设为首页 - 加入收藏 庆阳365滚球官网_bt365滚球_365滚球真实网址 (http://www.0934zz.com)- 国内知名站长资讯网站,提供最新最全的站长资讯,创业经验,网站建设等!
热搜: vivo wifi 10 专业
当前位置: 首页 > 运营中心 > 建站资源 > 经验 > 正文

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?

发布时间:2019-10-28 07:44 所属栏目:[经验] 来源:皮皮鲁的AI星球
导读:与前几年媒体报道的人工智能毕业生高薪难求形成鲜明对比,现在很多候选人在各大社交平台上抱怨今年招聘季竞争异常激烈。其中竞争最激烈的要数算法岗了,有人说各大公司算法岗已经缩招,甚至达到上千人投几个岗位的情况,有人说算法岗出现了候选人比面试官

与前几年媒体报道的人工智能毕业生高薪难求形成鲜明对比,现在很多候选人在各大社交平台上抱怨今年招聘季竞争异常激烈。其中竞争最激烈的要数“算法岗”了,有人说各大公司算法岗已经缩招,甚至达到上千人投几个岗位的情况,有人说算法岗出现了候选人比面试官还厉害的情况,也有人干脆劝退那些投算法岗的候选人。在各公司全面数据化智能化的当下,算法岗本该更受青睐,为何突然成了就业重灾区?除了暴力劝退,本文将从几个不同角度来分析当前算法岗的求职就业情况。

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?

市场的周期调节作用

学生时期,我曾经坚信个人努力必有回报,但这几年随着个人阅历的增长,我开始意识到市场环境的力量之大,个体几乎难以抗拒整个社会的进步。

9月初,我听了一场李沐的演讲,对深度学习有所了解的朋友可能都对李沐有所耳闻,他是美国卡耐基梅隆大学博士,现为亚马逊首席科学家,曾在大规模深度学习领域提出了一些新方法。李沐的演讲中提到了Gartner技术成熟度曲线。Gartner技术成熟度曲线是技术领域着名的推论,该理论认为,大多数技术都有五个阶段:技术萌芽期会受到小众投资机构和媒体的关注,一旦技术走入大众视野后,开始快速膨胀,受到大众媒体的疯狂追捧,此时大量的投资机构也将入局,但当大众发现该技术没有媒体宣扬的那么美好,尤其是投资机构发现该技术不能带来足够的收益时,幻想泡沫破裂,人们的期望从波峰跌倒谷底,但是随着技术的成熟以及大众的接受,这项技术不再是噱头,已经能够转化为普通大众用得上的科技产品,最终进入可量产的成熟期。

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?
2019年8月Gartner技术成熟度曲线

上图为2019年8月,Gartner公司发布的新一期技术成熟度曲线。大众所熟知的5G技术登顶,部分人工智能相关技术仍然在技术萌芽期,而2017年大火的区块链却不见踪影。区块链这个案例可以说完美阐释了技术成熟度曲线。早在2008年,比特币技术的论文就已经发表。2011年到2013年部分专业机构开始关注比特币这项技术,比特币开始由一项小众技术走入专业人士的视野。其后比特币以及区块链技术被各大媒体报道,投资机构、创业者蜂拥而至,各国政府也开始关注这项技术。2017年比特币价格开始飙升,在2017年末达到了顶峰,也就是达到了期望膨胀的顶点。记得当时很多公司都开始宣称发力数字货币,区块链创业公司遍地。很多只有一年工作经验的区块链候选人就可以拿到年薪50到100万,且跳槽率极高,两三个月就换一份更加高薪的工作。随后比特币戏剧性地暴跌,各中小机构倒闭,创始人跑路,员工工资拖欠,区块链不再是各大媒体追捧的技术。但区块链这项技术并非胎死腹中,包括Facebook在内,很多公司还在继续推动它的发展,各国政府也非常重视这项技术。就在本文撰写的当天,中央高层集体学习区块链技术,并决定推动区块链技术和产业创新发展。我相信区块链最终将慢慢走入属于它的成熟期。

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?
比特币价格趋势图

Gartner技术成熟度曲线其实并非描述的是技术本身的发展,而是资本市场对于一项技术的价值预估。这里面包含一个非常朴素的市场经济运行原理:在一项技术被发明之处,资本期望通过风险投资,来获取未来成百上千的杠杆回报,很多人都想在金融泡沫中捞上一笔,但是技术本身并不值这个价钱,因此会有极速膨胀和泡沫破裂的过程。同样,人工智能行业也难逃这样的周期宿命。

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?
人工智能算法的成熟度曲线

李沐在他的演讲中将人工智能算法做了一个类似的曲线。人工智能算法的兴起源于2012年深度学习在计算机视觉领域上突破性的进展,经过了几年的发展,计算机视觉这项技术正在趋于成熟,基于深度学习的计算机视觉很可能马上跌入谷底。这就不难解释为何现在正在找工作的计算机视觉硕博应届生求职艰辛,虽然他们身傍屠龙之术,但是却很难找到心仪的工作,甚至出现候选人比面试官还厉害的情况。因为潮水正在褪去,资本正在撤离这个领域,已经没有当初那么多的工作岗位了。

与区块链的情形相似,在机器学习算法岗位上,同样的事情正在上演。早在2014-2016年,如果你是211或985计算机硕士毕业生,或者名校理工科博士,只要略懂一点点机器学习,有过一些数据分析和处理的经验,很容易拿到中小公司的机器学习算法岗offer;编程能力稍强的应届生,可以很容易拿到大公司优质offer。而近两年,一方面其他学科学生正在疯狂转型机器学习,一方面计算机相关学科学生也在积极备战算法岗位,水涨船高,技能贬值,对新人来说,算法岗的竞争正变得异常激烈。对于很多面试官来说,以他们现在的招聘标准来说,当年的自己很可能是进不了这个行业的。

了解了技术成熟度曲线,就不难理解当前算法岗竞争日趋激烈的现状了。

人工智能行业具有规模化和标准化特点

人工智能行业依赖三大资产:算力、数据和人才,其中,算力和数据正日益被头部公司垄断,因而会导致人才向头部公司集中。

为什么2019年人工智能算法岗求职竞争如此激烈?
人工智能三要素

算力是人工智能研发的基石。幸好云计算形式的出现,降低了算力的成本,中小公司不用自购服务器,只需要在几大平台上购买云服务即可。但前沿的研发依然非常依赖算力支持,比如计算机视觉和自然语言处理等领域,训练一个前沿的模型需要上千台服务器,仅服务器价值可能在千万级别。训练一个前沿模型并部署到线上环境的成本极高,即使租用云服务,中小公司仍然可能担负不起这个费用。巨头公司拥有自己的云计算资源,有足够的实力承担这部分研发成本。

【免责声明】本站内容转载自互联网,其相关言论仅代表作者个人观点绝非权威,不代表本站立场。如您发现内容存在版权问题,请提交相关链接至邮箱:bqsm@foxmail.com,我们将及时予以处理。

网友评论
推荐文章